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2026年05月08日22:01

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カテゴリ: グラビア

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「私以外で勃起したら許さないよ？」やっと付き合えたのに…逆禁欲同棲って！？束縛カノジョと早漏カレシの過激チ○ポ観察ダイアリー紗倉まな

カテゴリ: グラビア

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2026年05月08日21:22

「嫁と別居中で癒やしがない」取引先の社長に“性接待”を求められた24歳女性の告白。芸能界だけの問題ではない

カテゴリ: 仕事

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大御所芸能人のトラブルをきっかけに、「性接待」は社会問題として注目を集めてきた。しかし、その実態は芸能界に限らず、身近なビジネスの現場にも根深く残っている。取引先との会食や仕事の延長とされる酒席で、立場の弱い側が性を求められたり、暗黙の了解として接待要員に組み込まれるケースは、コンプライアンスが厳格化した今も後を絶たない。さらに2023年の刑法改正により、こうした場面が一転して刑事トラブルに発展するリスクも高まっている。若手女性の告発と弁護士の証言から、令和の性接待の実態に迫る。

不同意性交等罪が適用される男女のトラブルが続出

23年の刑法改正で「同意のない性行為」が処罰対象として明確化されて以降、不同意性交等罪が適用される男女のトラブルが続出している。「同意があったと思った」という加害者の供述が日々報じられ、過去の不同意性交疑惑を暴露される芸能人も散見されるのはご存じのとおりだ。そんな性加害に対する認識の変化を受けて、大物芸能人の騒動を筆頭にした「性接待」問題もクローズアップされたが、一般企業でもいまだに横行している。お金や仕事という見返りを求めて自らの性を売る、ないしは力のある立場の人間が性を“上納”させる――。性接待は見返りが発生するがゆえに、同意を得られやすく、問題として表面化しにくい。スタートアップ企業の広報として働く井田あかりさん（仮名・24歳）はそんな性接待被害に昨年遭った。「取引先から、『うちのA社長と一緒に食事するから来ないか。あなたの会社との未来の話をしたい』と言われたのが最初でした。正直、不安もあったので、上司に相談したんですが、上司が『Aさんとは今、大きなプロジェクトの話もしていて、ぜひ繫がっててほしい。経費を使ってもいいから食事をしてきなさい』と言われて、参加したんです」

お酒も進んだ2次会で空気は一変
最初は他愛のない話をして盛り上がった、お酒も進んだ2次会で空気は一変した。「A社長は『俺は男性アイドルと仲がいいから、今度の全国ツアーに2人で行こう』と徐々に口説きモードになっていったんです。私も愛想笑いを続けていたのが悪かったのかもしれませんが、同席者がトイレに行って2人になった途端『嫁と別居中で癒やしがない』とアピールされ、引っ越しを検討していることを話すと『俺が家賃出すから、近くに住みなよ』と愛人契約の提案までされる始末でした」取引先の社長で酒の席、上司からの『今、大きなプロジェクトを動かしていて……』の言葉が頭をよぎり、あかりさんは必死に耐えた。「A社長は業界では顔が利く人で、メディア関係者の知り合いも多いんです。だから、むげにはできなかったんですが、3次会のカラオケで吐息が耳にかかるほど身を寄せてきたときに、もう限界と思い、会社の先輩に連絡して助けてもらいました。もしも、あのまま飲まされ続けてたらどうなったのか……」

2026年05月08日20:47

若者の就職難　少子化なのになぜ？

カテゴリ: 就職

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はリクルートが主催する就職支援セミナーを訪ねた。内定のない大学4年生や既卒者に、企業向けの応募書類などの書き方などを指導している。

「私の長所は責任感があるところです……」。リクルートスーツの若者たちが面接の練習をしていた。「しっかりしているし、すぐ内定を取れそうな人ばかりに見えるけど」

明日香が参加者に話を聞くと、私立大4年生は「3年生の時は大学の課題で忙しく、自分が知っている大企業ばかり回っているうちに出遅れた」と焦っていた。正社員の職を探す契約社員の男性（25）も、最初の会社を辞めてから再就職に苦戦中だという。

「意欲や能力のある人も苦労しているのね」。明日香が厚生労働省を訪ねると、若年者雇用対策室長の久知良俊二さん（43）が「学生への支援が不十分だった面があります」と説明した。高卒者は、先生などにお膳立てしてもらい地元の中小企業に就職する。ところが自力で就職先を探す大学生が増え、採用に意欲的な中小企業との間を結ぶパイプがなくなった。

リクルートワークス研究所の調査では、2013年春卒の学生1人に対する求人数を示す求人倍率は、従業員5千人以上の企業では0.60倍と狭き門だが、300人未満の企業では3.27倍と逆に採用枠が学生を大幅に上回っている。

そこで、学生と企業との橋渡し役として「10年に新卒向けハローワークを設け成果を上げ始めています」と久知良さん。東京新卒応援ハローワーク（東京都新宿区）を訪ねると、室長の川野辺哲夫さん（52）も「紹介できる先がなくて困ったことはありません」と言う。学生の相談役、ジョブサポーターの北山四郎さん（57）は「就活が遅れた人や自分の適性をじっくり考える機会がなかった人も、話を聞いて自己分析を手伝い、面接指導をすると大半が内定を取る」という。

「企業と学生の間で不幸なすれ違いが起きていました。求人はあるので、仲介に力を入れれば解消すると思いますよ」。明日香が報告すると、所長が首をひねった。「そんなに安心していいのか。もっと大きな経済構造の変化が影響しているような気がするぞ」

明日香がみずほ総合研究所を訪ねると、主任研究員の岡田豊さん（45）が「そもそも、本当に中小企業の求人倍率が3～7倍もあるのか疑問です」と指摘した。計画通り採用する大手と違い、中小は「できればこれだけ採りたい」という希望に過ぎず、どこまで本気なのか分からないという。

「"なぜ中小に行かない"と若者のせいにする風潮がありますが、企業側も仕事や福利厚生の実態を十分開示しないなど努力不足。現状ではミスマッチは簡単に解消しないでしょう」

次に話を聞いたリクルートワークス研究所の研究員、徳永英子さんは「ミスマッチが解消できても、就職環境が良くなるとは限りません」と指摘する。

来年4月には企業に定年後も65歳まで希望者全員の雇用を義務付ける法律が施行される。「外国人の採用が広がり、育児休業制度などの充実で、子どもができても働き続ける女性も増えています」。これらは歓迎すべき雇用環境の変化だが、その分、新卒採用の枠は狭まる可能性がある。

企業の雇う力自体に陰り
労働政策研究所では、所長の浅尾裕さん（59）が「日本企業の雇用吸収力自体が低下し、正社員を解雇できない分、新卒採用を抑制して調整している面があります」と指摘した。かつては不況期でも新卒採用はあまり減らさなかったが、1990年代半ばから景気との連動性が強まった。日本で、長期雇用のメリットが大きい製造業の比率が下がり、パートなどが中心のサービス業の比率が高まったことも影響したとみる。

浅尾さんは「今後、4～5年間は団塊世代が65歳を迎えて大量退職するので採用はあまり減らないでしょう。ただ、その後は採用数の増減が大きくなるかもしれません」と警告する。労働政策研究・研修機構の推計ではゼロ成長が続くと、30年の20～24歳の就業率は63%にとどまる見通しだ。

次に話を聞いた一橋大学准教授、川口大司さんも「低成長が続くなか、日本の雇用構造が変化しつつあるとみるべきでしょう」と指摘する。正社員だけ見ると、過去と比べ離職率はあまり変わっていないが、非正規労働者の比率が増え、社会全体では勤続年数も短くなった。

しかも「原因が低成長自体にあるので、労働政策として打てる手はミスマッチの解消などに限られます。ただ、実証研究が進み、限界も明らかになってきました」と川口さんは明かす。

例えば国が失業者に職業訓練をすれば新産業にスムーズに転職でき、失業率が下がると期待されてきた。しかし、能力が同程度の人を対象に職業訓練の有無と就職の関係を調べると、大きな差がなかった、という研究もあるという。今後の対策として「企業に雇用確保を優先してもらい、低所得者には国が別途、減税と現金給付などで支援するような制度も検討課題になっています」と川口さん。

明日香は「結局、若者が減る以上に、雇用が減っていたのね。産業を育てないと根本的な解決にはならないわ」とまゆをひそめた。

事務所で明日香が報告を終えると、所長が「うちだけでも雇用に貢献しようと警備員を採用したぞ」。驚いた明日香が振り返ると、ネズミを追って猫のミケが走り去った。「ついに猫の手まで借りるのですね」

は若者の就職難は日本だけの現象ではない。国際労働機関（ILO）の推計では、15～24歳の失業率は世界全体で12.7%。先進国は欧州債務問題の影響もあり17.5%で、日本の約7%よりも高い。

海外に比べ日本の若年失業率が低いのは新卒者を一括採用しているためだ。最近は「既卒になると就職できない」と評判が悪いが、こうした仕組みがない国々では、新卒者でも経験を積んだ労働者と競いながら職を探さなければならず、なかなか職に就けない。

企業が学校を卒業したばかりの若者を一斉に雇って教育する一方、労働者側も長く勤める「日本型雇用」は、戦前にも一部の企業に存在した。ただ、現在のように広がったのは高度経済成長期だ。

1950年代以降、人手不足の東京や大阪には、東北地方などから大勢の中卒・高卒の若者が集団就職した。当時の東京・上野駅の情景を歌った「ああ上野駅」には、就職列車が登場する。

「金の卵」と呼ばれた若者たちだったが、JRの上野駅前に立つ歌碑は「親もとを離れ、夢と不安を胸に抱きながら必死に生きていた」と伝える。若者にとって就職は、今も昔も人生の難関なのだ。